Bienvenue dans mon univers. Je m’appelle Anaëlle Martinico, et si je devais me décrire en quelques mots, je dirais que je suis une community manager passionnée, autiste et profondément créative, qui croit en la puissance de la communication digitale pour connecter, inspirer et changer les mentalités.
Cet article raconte mon parcours, mes valeurs et ma manière unique de travailler, en tant que personne autiste dans le management et la création de contenu. Si vous vous intéressez au métier de community manager, à l’autisme en entreprise ou simplement à une approche humaine et sincère du digital, cet article est pour vous.
Qui suis-je vraiment ?
Depuis toujours, je suis fascinée par la manière dont les émotions, les images et les mots peuvent créer une relation de confiance entre les marques et les internautes. Mon parcours atypique, marqué par mon autisme et ma créativité, m’a poussée à explorer le monde de la communication digitale avec une approche bien à moi : authentique, structurée et inclusive.
En tant que personne autiste, j’ai longtemps cru que mon mode de pensée différent pouvait être un frein dans le monde professionnel. Mais j’ai découvert que c’était en réalité ma plus grande force : ma précision, mon sens du détail, ma capacité à observer et à comprendre les émotions derrière les interactions en ligne sont devenus des atouts puissants dans le métier de community manager.
Pourquoi j’ai choisi le métier de community manager
Le métier de community manager m’a immédiatement séduite par sa dimension humaine et créative.
Être community manager, c’est bien plus que publier du contenu sur les médias sociaux : c’est raconter des histoires, créer du lien, animer une communauté et gagner en visibilité pour une marque ou un projet.
En tant que community manager autiste, j’apporte une approche sensible et réfléchie de la communication digitale. J’observe les comportements, j’analyse les émotions, je construis des stratégies précises et compréhensibles. Ce que certains voient comme une différence, je le transforme en outil d’adaptation et de création.
Ma créativité au service de la communication digitale
La créativité est au cœur de tout ce que je fais. Qu’il s’agisse de concevoir un visuel impactant, de rédiger une légende inspirante ou de développer une stratégie social media, je cherche toujours à allier esthétique et sens.
Mon autisme me pousse à voir les choses autrement. Les couleurs, les mots, les émotions : tout est perçu différemment, avec intensité. Cette sensibilité devient une véritable ressource dans mes projets : elle m’aide à créer des contenus sincères et uniques, capables de toucher toutes les personnes, y compris les personnes autistes et neurodivergentes.
Les valeurs qui guident mon travail
Dans mon approche du management et du community management, trois valeurs sont essentielles :
- L’inclusivité, parce que toutes les personnes méritent d’être entendues et comprises.
- L’authenticité, parce que je crois en la force des émotions vraies.
- L’adaptation, parce que chaque communauté a ses besoins, ses défis et son rythme.
En tant que manager, je cherche à faire de chaque interaction un espace de bienveillance et de respect. Pour moi, manager peut aussi signifier écouter avant d’agir, accompagner plutôt que diriger.
Les missions du community manager
Beaucoup me demandent : quelles sont les missions du community manager ?
Voici ce que j’aime dans ce métier :
- Créer et planifier du contenu adapté à chaque réseau (Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.).
- Gérer la modération des commentaires et encourager une communication saine.
- Analyser les performances pour adapter les stratégies.
- Collaborer avec les équipes marketing et design pour renforcer la cohérence visuelle et éditoriale.
Le community manager est un professionnel du digital, un véritable chef de projet capable de coordonner les actionset de transformer la communication en outil d’engagement.
L’autisme en entreprise : un atout méconnu
Parler d’autisme en entreprise, c’est évoquer la neurodiversité et les personnes autistes et neurodivergentes qui apportent une richesse souvent sous-estimée.
En tant que salariée et personne autiste, j’ai appris à adapter mes méthodes de travail. Ma rigueur, ma capacité de concentration et mon besoin d’organisation sont devenus des piliers de ma productivité.
Un manager doit comprendre que chaque collaborateur a ses forces et ses défis. En favorisant la sensibilisation et un management inclusif, une entreprise peut véritablement tirer parti de toutes les formes d’intelligence.
Les formations et le parcours pour devenir community manager
Pour devenir community manager, il existe plusieurs formations (bachelor, master, école spécialisée…).
Personnellement, j’ai choisi un Bachelor Web et Multimédia, où j’ai appris à maîtriser les outils du marketing digital, du design et de la communication digitale.
Mais au-delà du diplôme, ce métier demande des qualités humaines : empathie, curiosité, organisation, écoute.
Les qualités requises sont nombreuses, mais ce sont souvent la passion et la créativité qui font la différence.
Vers un management plus inclusif
L’avenir du management passe, selon moi, par une approche inclusive et humaine.
Les managers doivent apprendre à composer avec les différences, à encourager la neurodiversité, et à valoriser les talents de toutes les personnes.
Un manager saura qu’un environnement bienveillant favorise la motivation, la confiance et la performance.
Les sous-entendus sociaux peuvent parfois être un défi pour une personne autiste, mais une bonne communication et une adaptation réciproque permettent de communiquer efficacement.
Travailler tant que community manager : emploi et perspectives
Que ce soit en freelance ou en CDI, le community manager peut exercer dans une entreprise, une agence, une association ou à son compte.
Ce métier évolue constamment, et la communication digitale devient un pilier pour toutes les marques.
Pour moi, travailler tant que community manager, c’est une manière d’allier créativité et impact social.
Chaque post, chaque campagne, chaque interaction est une opportunité d’éduquer, d’inspirer et de faire évoluer les regards sur le handicap et la différence.
Ce que j’aimerais transmettre
Si je devais résumer ma vision en une phrase :
Être différente, c’est ma plus belle façon de créer.
Je veux montrer que les personnes autistes peuvent être des managers, des créateurs, des acteurs du changement.
Je crois profondément que la communication digitale peut être un outil de sensibilisation et de défense des droits, un moyen de rendre la société plus compréhensible et inclusive.
À retenir
- Le community manager est un professionnel du digital qui anime, inspire et relie les communautés.
- L’autisme n’est pas un frein, mais une force dans la créativité, la rigueur et l’écoute.
- Le management inclusif permet de valoriser la neurodiversité et d’améliorer les relations humaines.
- Devenir community manager demande curiosité, sens de l’adaptation et passion pour la communication digitale.
- Chaque personne autiste peut trouver sa place dans le monde professionnel avec un environnement compréhensif et bienveillant.